助员工实现自我增值--梨温高速鹰潭西站启动蒲公英特训营第三季活动

    8月1日，鹰潭西收费站正式启动为期40天的蒲公英特训营第三季，参加人员以各班组人员为单位，特训营中分别以文明服务、礼仪服务、廉政、综合能力等多方面的理论与实践展开授课。
“蒲公英培训体系”，是该站自创的一套使每位员工全方位提高，更加熟练自信的走向工作岗位，实现自我增值的培训体系。有“实用性强，三位一体”、“可塑性强，涌现优秀人才”、“持续性强，长远发展打基础”三个特点。
    实用性强，三位一体。蒲公英培训体系集蒲公英课堂、实战特训和拓展教室于一体。从管理的方面来讲，蒲公英培训体系坚持贯彻内外兼修、刚柔并济的管理理念，倡导机会平等，劳逸结合，培养员工成就感和归属感，营造各展所长、和谐愉悦的环境和氛围。启动蒲公英培训体系，开设蒲公英课堂、实战特训营和技能拓展教室，三位一体为员工进行全面培训，使员工懂理论善实践，快速更新知识，拓展技能，实现自我增值。蒲公英课堂内容丰富，包括车辆引导手势、导向服务、双语服务等十多项；实战特训营能让新员工通过实践将理论完美结合起来；而拓展教室中的舞蹈、乐器、办公自动化等等更是为工作增添了许多色彩。
    可塑性强，涌现优秀人才。蒲公英特训体系针对每个员工，深入发掘其特长优势并加以培养强化，不论是服务礼仪、公文写作、演讲解说，还是茶艺、乐器、舞蹈、绘画、电子技术，都纳入学习和研究的范畴。通过一期又一期的培训，站内涌现一批批优秀人才，全国交通行业文明职工示范标兵、江西省交通运输形象大使、高速集团文明服务形象大使、鹰潭市窗口服务之星等，并在各类活动各项竞赛中表现优异成绩优越。
    持续性强，长远发展打基础。蒲公英培训体系集合综合业务、管理理念、业外特训等多方面于一体，具有多面性，是一个全方位立体化的培训模式。从每一位新员工的入职，到优秀员工脱颖、员工的自我增值、团队素质提升，通过不断地改进和创新，蒲公英培新体系发挥人力资源的高增值性，为品牌注入生命力，为企业创造价值，个体和整体协调发展，既有战斗力又有持久力。
蒲公英培训体系为员工提供一个学习、进取平台。通过刚柔并济，内外兼修的综合培训，塑造员工的成就感和价值感，从而建设一支素质高、能力强、技能广的员工队伍，充分展示鹰西品牌与众不同的文化内涵。（俞妮艺）