梨温高速：探索高建管理新路构建企业文化

　　成立十年来的江西梨温高速公路公司，于企业党建中积极探索文化建设之路，前后推动了“十大文化”体系化建设，使科学管理与文化发展相互促进、相得益彰，厚实了“梨温品牌”的内涵，培育了在全国交通系统具有重大影响的典型人物—中国道德楷模熊文清，创树了全国巾帼示范岗、全国五一巾帼标兵岗、江西交通先进基层所站—鹰西女子收费站，公司获得了全国文明单位、全国交通运输先进集体、全国交通行业示范窗口等国家级、省部级荣誉百余项。

　　文化助力建立制度 历年来，党委倾力打造团结聚力的和谐文化、规范高效的管理文化和优质文明的服务文化。具体推行“四讲”即班子讲民主、干部讲团结、工作讲规范、管理讲服务，充分营造了班子示范带头、干部谦让奉献、职工爱业敬岗的文化氛围。梨温高速2002年开通以来，在运营管理上没有可供借鉴的灵丹妙药，一切要摸着石头过河，广大干部硬是凭着一股创业激情和一份责任担当，在工作生活中冲在前、做示范；讲规矩、引方向，形成了较好的企业文化基础，顺势建立了316项企业规章管理制度，编制9大类员工岗位程序手册，出台54项服务司乘的文明细则等。发挥文化的无形作用，使其助力于制度建设，有效地促进了企业朝管理规范化、服务优质化、效益高效化的方向发展。

　　文化育人带好队伍 党委着力打造人心思进的思想文化、风清气正的廉政文化和持续深入的创建文化，用先进的文化感染人、教育人、引导人、激励人。坚持学习型组织建设，不断创新学习载体，不断丰富拓展学习内涵，开展“爱党爱国”、“感恩教育”、“三观教育”等文化教育，把好队伍建设的“思想关”；以廉政文化建设为作风之本，实行公开竞聘制，坚持制度面前平等待人，责任面前严肃惩人，创造了干部职工创业谋事的公平环境，把好队伍建设的“制度关”；以创建文化为突破口，不断丰富创建载体，把好队伍的“奉献关”。纵深推进“工人先锋号”、“巾帼示范岗”、“青年文明号”、“党员示范岗”、“雷锋班组”、“红十字志愿者救援队”等创建活动，先后树立了一大批服务社会的先进典型如“熊文清班组”、荣获中国好人称号的龚胜、全国交通运输行业标兵熊艳、优秀共产党员陈明亮等，于文化建设中加速推进了企业文明、职业文明、服务文明。

　　文化造势创设环境 众所周知，高速公路单位远离城乡，职工工作生活枯燥，已成为高速管理的突出点。为解决这类管理重难点，梨温公司全力建设“四大文化”即畅洁绿美的养护文化、健康向上的娱乐文化、生态绿色的种养文化和平安畅行的安全文化，以文化造势，渲染氛围，创设环境，改变心境，栓心留人。历年来通过开展路面绿化美化，打造了一条省际高速的绿色长廊，广泛开展“一种三养”等各站所的“生态园”、“植物园”甚至“动物园”建设，蓬勃开展了“高速篮球、排球”一大批喜闻乐见的体育竞赛类活动等，在陶冶情操之余，化解了职工单调孤闷等不良情绪。如今，公司各站所包含“电子阅览室”在内的“三室一厅”职工之家建设设施齐全，不断丰富的文化环境融合了职工从工作单位到家居地的“双城生活”。公司坚持“以车为本”，大力推进科学养护、QC攻关，提高了道路畅通能力。

　　十年来，梨温公司党委通过加强企业党建和企业文化建设，在塑造“梨温品牌”的同时，也促进了高速公路运营管理的进步与发展。