韩峰赴梨温公司调研组织人事工作
发布时间：2015-04-06 17:26:57 信息来源：江西省交通投资集团南昌南管理中心 浏览次数：
3月31日，总公司副总经理韩峰深入梨温公司就组织人事工作进行专项调研。梨温公司党委书记周洪达、总经理潘皓，在家副总经理，公司人力资源部负责人，基层管理处党政负责人代表，收费站站长、收费班长、收费员代表等参加调研座谈会。总公司人事劳资部、党委办公室有关同志参加调研。
调研中，韩峰在梨温公司机关召开了干部员工代表座谈会，简要传达了2015年厅组织人事工作会议精神，要求及时将厅组织人事工作会议相关精神传达到基层单位，严格贯彻落实相关组织人事工作制度。
公司与会代表围绕调研主题，就干部管理、人才使用、选人用人、机构编制、薪酬福利等方面，逐一发言，指出问题、提出建议。韩峰详细听取与会代表发言，不时插话交流互动，详细了解了梨温公司、万年管理中心干部使用、劳动用工等相关情况。
在听完大家发言后，韩峰指出，组织人事工作政策性强、关联度高，有严格的政策要求和制度规定，各单位要按照组织人事工作程序办事，严谨细致的抓好每一个环节工作，保证组织人事工作规范有序，为总公司全面发展提供强有力支撑。在干部管理上，总公司将进一步发挥基层党委的主动性，赋予他们更多的推荐权和考察权，着重掌握基层干部平时现实表现，让真正干得好的人能用得好，形成干有舞台，创有平台的良好局面。在人力资源配备和使用上，各单位要按照总公司有关机构设置、定编定岗文件要求，做到严格把关，按制度办事，员工换岗特别是收费员转岗一律需报总公司审核，保障队伍稳定。在新员工引入和管理上，要设置引进门槛，建立退出机制，创新人事管理方式，降低人力成本，化解劳动用工中的结构矛盾。（来源：江西公路开发网）
调研中，韩峰在梨温公司机关召开了干部员工代表座谈会，简要传达了2015年厅组织人事工作会议精神，要求及时将厅组织人事工作会议相关精神传达到基层单位，严格贯彻落实相关组织人事工作制度。
公司与会代表围绕调研主题，就干部管理、人才使用、选人用人、机构编制、薪酬福利等方面，逐一发言，指出问题、提出建议。韩峰详细听取与会代表发言，不时插话交流互动，详细了解了梨温公司、万年管理中心干部使用、劳动用工等相关情况。
在听完大家发言后，韩峰指出，组织人事工作政策性强、关联度高，有严格的政策要求和制度规定，各单位要按照组织人事工作程序办事，严谨细致的抓好每一个环节工作，保证组织人事工作规范有序，为总公司全面发展提供强有力支撑。在干部管理上，总公司将进一步发挥基层党委的主动性，赋予他们更多的推荐权和考察权，着重掌握基层干部平时现实表现，让真正干得好的人能用得好，形成干有舞台，创有平台的良好局面。在人力资源配备和使用上，各单位要按照总公司有关机构设置、定编定岗文件要求，做到严格把关，按制度办事，员工换岗特别是收费员转岗一律需报总公司审核，保障队伍稳定。在新员工引入和管理上，要设置引进门槛，建立退出机制，创新人事管理方式，降低人力成本，化解劳动用工中的结构矛盾。（来源：江西公路开发网）
