南昌南管理中心召开“学典型、扬正气、重管理、促提升” 典型人物报告会
发布时间：2017-11-20 09:42:26 信息来源：江西省交通投资集团南昌南管理中心 浏览次数：
11月16日，南昌南管理中心召开“学典型、扬正气、重管理、促提升”典型人物报告会，总公司党委书记黄铮出席并讲话，南昌南管理中心领导班子、总公司相关部门同志、南昌南管理中心机关全体人员、各单位干部员工代表及典型人物共计130余人参加会议。
报告会上，9位典型人物先后走上台分享了自己的故事、经历和感悟。他们来自基层各个岗位，有收费员、收费班长、收费站长、稽核员、系管员及养护集体。他们精彩的报告赢得了在场观众的阵阵掌声，让参会的同志们感受到浓浓的正能量。
在认真倾听每一位典型人物发言后，黄铮用“深有感触、深受鼓舞”畅谈了对报告会的感受。他指出，本次报告会标准高、氛围浓，准备工作充分。报告团成员用质朴的语言、真实的情感畅谈了工作经历和成长历程，有体会、有特色、有亮点，酸甜苦辣交织，听完感触很深。他对长期奋战在基层一线的广大干部员工表示感谢和敬意。就深化报告会的成果，黄铮要求，让典型更加可亲可学。南昌南管理中心有出典型的优良传统，拥有“巾帼鹰西”、熊文清、龚胜等一批在交通系统叫得响、传得开的典型，当前又在着力打造城市快门——南昌南服务品牌。中心党委和各级党组织要在本次报告团成员的基础上，持续挖掘更多的典型人物，总结提炼更多的感人事迹，让典型更加具有说服力和影响力，让员工的人生追求与总公司、集团发展相得益彰。让正气更加得到弘扬。要让各项工作更加透明规范，干事创业氛围更加和谐通畅。党员领导干部是领头雁，是单位的风向标，要做团结和谐、务实实干的典范；要勤于善于做员工思想和教育工作，让和谐稳定发展局面蔚然成风。让管理更加高速高效。要树立旗帜鲜明的用人导向，不能让老实人和默默奉献的人吃亏；要用好本次报告会的成果，加大宣传力度，结合十九大精神的宣讲，围绕中心各项工作，切实抓好贯彻执行；要认真做到集团“十佳”系列表彰推荐工作，把真正优秀的干部员工推荐上去，以榜样的力量带动全局发展。让党建更加融促提升。此次主题活动是落实全面从严治党、提升党建水平的有力举措，是破解党建与业务两张皮的有效抓手。要充分发挥党建引领作用，实现党建工作与中心工作相融共促，让南昌南管理中心各项工作走在总公司乃至集团的前列。最后，黄铮希望中心广大干部员工认真学习贯彻党的十九大精神，将报告会精神贯彻到实际行动中，努力创造百花齐放的生动局面。
中心领导万良红从“学习典型、营造比学赶超的氛围，重视典型、搭建公平公正的平台，争当典型、汇聚助推发展的力量”三方面作了点评讲话，他指出，报告团成员身上有很多宝贵的精神值得学习，值得推崇。要学习他们甘于奉献的精神，学习他们默默坚守的精神，学习他们攻坚克难的精神，学习他们开拓创新的精神。他强调，对先进典型的重视程度折射出一个企业的生机活力，企业对先进典型越重视，就会有越来越多的先进典型涌现，企业就会拥有更好的发展前景和美好的明天。一是大力培养典型。着力搭建广阔的锻炼平台，让各个层级、各个岗位的员工都有锻炼的机会，都有成为典型的希望。党员干部要善于当伯乐，给有潜力、爱学习、求上进的员工铺路子、压担子，让他们在重要的岗位上锻炼，在风雨洗礼中成才。二是真正重视典型。通过物质和精神奖励对典型进行肯定，让全体员工看到中心重视典型的导向，看到当先进的优势，看到干的好与干的差的区别，让广大员工得到鼓舞和激励。三是切实用好典型。各单位要广泛宣传先进事迹，引导员工努力向典型靠齐，形成辐射效应。要树立注重实干的用人导向，不能让老实人吃亏，要让实干者实惠、有为者有位。他认为，人才是单位发展的关键，先进典型是特殊的人才，必须经受多重考验、达到更高标准。他希望，一是争做政治合格的典型。必须旗帜鲜明讲政治，围绕中心讲大局，胸怀大度讲团结。二是争做作风过硬的典型。要具备勇于担当的精神，保持踏实的工作作风，修炼过硬的生活作风。三是争做业务精湛的典型。要善于钻研，乐于思考，勤于总结，不断摸索规律，不断掌握方法；不要怕苦、不要怕累，要善于创新、敢为人先、敢啃硬骨头。
中心党委副书记、纪委书记雷霆致报告会开幕词，他从认真讲好典型故事和学习弘扬典型精神两方面提出希望。报告会上，主席台的领导为9位获奖的典型人物颁发了证书。（文/缪德良、李冬盈，图/胡丹）
报告会上，9位典型人物先后走上台分享了自己的故事、经历和感悟。他们来自基层各个岗位，有收费员、收费班长、收费站长、稽核员、系管员及养护集体。他们精彩的报告赢得了在场观众的阵阵掌声，让参会的同志们感受到浓浓的正能量。
在认真倾听每一位典型人物发言后，黄铮用“深有感触、深受鼓舞”畅谈了对报告会的感受。他指出，本次报告会标准高、氛围浓，准备工作充分。报告团成员用质朴的语言、真实的情感畅谈了工作经历和成长历程，有体会、有特色、有亮点，酸甜苦辣交织，听完感触很深。他对长期奋战在基层一线的广大干部员工表示感谢和敬意。就深化报告会的成果，黄铮要求，让典型更加可亲可学。南昌南管理中心有出典型的优良传统，拥有“巾帼鹰西”、熊文清、龚胜等一批在交通系统叫得响、传得开的典型，当前又在着力打造城市快门——南昌南服务品牌。中心党委和各级党组织要在本次报告团成员的基础上，持续挖掘更多的典型人物，总结提炼更多的感人事迹，让典型更加具有说服力和影响力，让员工的人生追求与总公司、集团发展相得益彰。让正气更加得到弘扬。要让各项工作更加透明规范，干事创业氛围更加和谐通畅。党员领导干部是领头雁，是单位的风向标，要做团结和谐、务实实干的典范；要勤于善于做员工思想和教育工作，让和谐稳定发展局面蔚然成风。让管理更加高速高效。要树立旗帜鲜明的用人导向，不能让老实人和默默奉献的人吃亏；要用好本次报告会的成果，加大宣传力度，结合十九大精神的宣讲，围绕中心各项工作，切实抓好贯彻执行；要认真做到集团“十佳”系列表彰推荐工作，把真正优秀的干部员工推荐上去，以榜样的力量带动全局发展。让党建更加融促提升。此次主题活动是落实全面从严治党、提升党建水平的有力举措，是破解党建与业务两张皮的有效抓手。要充分发挥党建引领作用，实现党建工作与中心工作相融共促，让南昌南管理中心各项工作走在总公司乃至集团的前列。最后，黄铮希望中心广大干部员工认真学习贯彻党的十九大精神，将报告会精神贯彻到实际行动中，努力创造百花齐放的生动局面。
中心领导万良红从“学习典型、营造比学赶超的氛围，重视典型、搭建公平公正的平台，争当典型、汇聚助推发展的力量”三方面作了点评讲话，他指出，报告团成员身上有很多宝贵的精神值得学习，值得推崇。要学习他们甘于奉献的精神，学习他们默默坚守的精神，学习他们攻坚克难的精神，学习他们开拓创新的精神。他强调，对先进典型的重视程度折射出一个企业的生机活力，企业对先进典型越重视，就会有越来越多的先进典型涌现，企业就会拥有更好的发展前景和美好的明天。一是大力培养典型。着力搭建广阔的锻炼平台，让各个层级、各个岗位的员工都有锻炼的机会，都有成为典型的希望。党员干部要善于当伯乐，给有潜力、爱学习、求上进的员工铺路子、压担子，让他们在重要的岗位上锻炼，在风雨洗礼中成才。二是真正重视典型。通过物质和精神奖励对典型进行肯定，让全体员工看到中心重视典型的导向，看到当先进的优势，看到干的好与干的差的区别，让广大员工得到鼓舞和激励。三是切实用好典型。各单位要广泛宣传先进事迹，引导员工努力向典型靠齐，形成辐射效应。要树立注重实干的用人导向，不能让老实人吃亏，要让实干者实惠、有为者有位。他认为，人才是单位发展的关键，先进典型是特殊的人才，必须经受多重考验、达到更高标准。他希望，一是争做政治合格的典型。必须旗帜鲜明讲政治，围绕中心讲大局，胸怀大度讲团结。二是争做作风过硬的典型。要具备勇于担当的精神，保持踏实的工作作风，修炼过硬的生活作风。三是争做业务精湛的典型。要善于钻研，乐于思考，勤于总结，不断摸索规律，不断掌握方法；不要怕苦、不要怕累，要善于创新、敢为人先、敢啃硬骨头。
中心党委副书记、纪委书记雷霆致报告会开幕词，他从认真讲好典型故事和学习弘扬典型精神两方面提出希望。报告会上，主席台的领导为9位获奖的典型人物颁发了证书。（文/缪德良、李冬盈，图/胡丹）
