万良红赴东乡养护所调研指导工作

    9月14日，中心总经理万良红到东乡养护所进行调研指导，副总经理邓琼华，党委副书记、纪委书记雷霆，中心相关部门负责人陪同。
    在座谈会上，万良红认真听取东乡养护所关于人员编制配置、人员现状、存在的困难、建议等总体情况的简要汇报后，对养护所在国评任务重、技术人员空缺情况下仍能保质保量地完成目标任务给予了充分地肯定，对该所领导班子的凝心聚力、团结干事表示十分认可。
　万良红指出，人才是工程养护工作的第一生产力，是整个中心养护工作的支柱，在用人方面要避免从“矮个子中挑高个人”。他要求：一是要加强干部梯队建设，促使干部年轻化。干部年轻化是人才选拔的重要标准，选拔切实可靠、德才兼备的年轻干部可以更大范围地激励年轻员工的工作积极性和创造性。二是要立规矩、讲规矩、守规矩。目前，清障救援队尚处于前期筹建阶段，养护所要依据中心相关规定，结合该所工作实际，以“德才兼备的选人用人原则”为导向，推荐和使用班子认可、员工认可的优秀人员。三是要强化监督，严把选人用人关。纪检部门要强化监督效果，确保选人用人公开、公平、公正，真正体现德才兼备、以德为先的用人导向，对廉政事件要做到“零容忍”，避免不符合条件人员被选用的现象发生。
    会上，万良红还不忘提醒大家在路面养护、清障救援时一定要注意防范廉政风险和安全风险。他要求，大家要念好廉政“紧箍咒”、吹响“安全哨”，制定专项检查制度，切实加大安全工作和廉政工作督查力度，做到廉政、安全“零事故”。（侯小芳）