【学习二十大 主题教育时】调研之风接地气 高质量发展有“底气”

   调查研究是谋事之基、成事之道。为丰富主题教育形式，扎实追求主题教育实效，近日，南昌南管理中心党委班子传承发扬“寻乌调查”唯实求真的精神，围绕6个调研课题，突出问题导向和目标导向，大兴调研之风，聚力疏通制约和影响中心高质量发展的堵点、难点问题，为打通高效管理的最后一公里汇集群策群力。
  
   坚持目标导向，让调查研究有宽度
   536公里无缝隙，1000余名职工全覆盖，六大选项聚焦 12 个方面调查研究内容，近日，针对结合中心长期发展、现实管理难点以及职工共性问题，中心党委精心梳理调研方向，制定工作思路，在全中心大兴调查研究之风，并确定了党委层面《建立中心智慧党建系统，提升基层党建水平》、《构建中心人才梯队，盘活人才存量》、《中心收费运营体系优化调整》、《深化一线养护人员养护津贴绩效考核管理》等调研课题。
   主题教育开展以来，该中心党委班子成员分别牵头认领课题，怀揣直奔问题、发现问题、解决问题的目的，以不同形式密集赴基层一线开展专题调查研究。
   各支部班子闻令而动，发挥战斗堡垒作用，相继结合实际情况，广泛开展属地调研活动，上下一致，双向奔赴，将主题教育活动推向纵深。
   坚持群众路线，让调查研究有广度
   一个月时间，要奔赴所属9个收费（养护）所、28个收费站、7个养护站以及车辆救援队，与员工同吃同住同交流，调研形成痕迹管理和时效评估考核，同时调研与整改并列，需一桩桩实行造册制表、销号公示。
   连日来，该中心党委班子成员围绕调研领题，将群众路线贯穿调研始终，确保工作实效。各委员深入所站基层一线，采取“四不两直”方式，运用实地走访、员工谈心、线上问卷调查、困难员工访谈等方法，一个个站所走来，推心置腹、把脉问诊，解剖麻雀、解决问题。
   自4月以来，中心党委班子已赴往5个收费所17个收费站调研交流20余次，收集意见建议96条，并对职工提出的每一项问题现场答复，登记在册；对群众反映的每一件事情细致研究，答疑解惑。
   调研组人员说，调研也是现场办公。能把群众的“小事”当大事办实办好，真正实现以调研解决群众烦心事、操心事、揪心事，以交流做群众知心人、交心人、贴心人。
  
   坚持实效为主，让调查研究有重度
   调查研究绝不是目的，解决问题才是目的。在调研过程中，该中心党委班子着实在“调”上下功夫、在“研”上做文章，念好“深、实、细、准、效”五字诀，循循善诱、直面恳谈，以扎实的思想工作途经，练就调查研究的真功夫。
   “党建三化怎样不流于弱化、虚化、形式化”、“党建考核信息化智能化和标准量化”、“站办前置如何发挥效能”、“养护绩效管理要落脚于激励人才、培育人才”、“安全管理首先要做好安全操作规范”、“各站所员工幸福度比对率调查”、“交通行业要解决好职工交通的问题”，一个个问题甚至是犀利红脸的问题，通过共青发酵、共同发声，将真实地传递到党委领导层面。
   目前，对后续收集到的各类问题、信息、建议将进入数据库并进行多角度、全方位、宽层面的归纳整理、分析研究，完整准确地把握问题结症，提炼源头性管理因素，以主题教育之抓铁留痕的调研态度和百倍干劲的担当作为，努力使“智慧型党建体系”、“创新型综合考核”、“精细化收费管理”、“集约化科学养护”、“高效化车辆救援”等“两型三化”现代化管理中心建设思路初步成型。（胡丹 程巍）